(ESAF) Assinale a opção correta tendo em vista a visão mecanicista das organizações.
a) Os detentores de funções operacionais possuem visão sistêmica da organização.
b) Cada unidade e processo podem e devem ser cabalmente planejados e controlados.
c) O padrão de racionalidade em questão é predominantemente substantivo.
d) O ritmo da máquina deve-se subordinar ao ritmo das pessoas.
e) Organizações são um conjunto desordenado de normas, poder, pessoas e tecnologia.
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sábado, 18 de abril de 2009
TGA
(ESAF) Fayol, em sua obra, identifica seis funções inerentes à operação de uma empresa, seja ela simples ou complexa, grande ou pequena. Assinale a opção que descreve corretamente uma dessas funções, denominada de função administrativa:
a) Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.
b) Governar, Remunerar, Coordenar, Controlar e Fiscalizar.
c) Planejar, Comunicar, Liderar, Coordenar e Avaliar.
d) Prever, Estruturar, Liderar, Negociar e Fiscalizar.
e) Organizar, Negociar, Comandar, Coordenar e Avaliar.
a) Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.
b) Governar, Remunerar, Coordenar, Controlar e Fiscalizar.
c) Planejar, Comunicar, Liderar, Coordenar e Avaliar.
d) Prever, Estruturar, Liderar, Negociar e Fiscalizar.
e) Organizar, Negociar, Comandar, Coordenar e Avaliar.
TGA
(ESAF) A Teoria Clássica das Organizações caracterizava-se por possuir uma visão mecanicista das organizações, tendo como principais representantes Taylor e Fayol. Assinale a seguir se as afirmativas são (V) verdadeiras ou (F) falsas,
( ) A principal preocupação de Taylor era produzir com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios.
( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional.
( ) Taylor definiu as funções da organização identificando a administração como função comum às demais.
( ) Fayol empreendeu o estudo de tempos e movimentos de modo a evitar desperdício e fadiga dos operários.
Escolha a opção correta:
a) V - V - F - F
b) V - F - V - F
c) F - V - F - V
d) F - F - V - V
( ) A principal preocupação de Taylor era produzir com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios.
( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional.
( ) Taylor definiu as funções da organização identificando a administração como função comum às demais.
( ) Fayol empreendeu o estudo de tempos e movimentos de modo a evitar desperdício e fadiga dos operários.
Escolha a opção correta:
a) V - V - F - F
b) V - F - V - F
c) F - V - F - V
d) F - F - V - V
TGA
(ESAF) O livro de Frederick Taylor, Princípios de Administração Científica, inicia-se com a seguinte frase: "O principal objetivo da administração deve ser assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado". Tendo como base esta afirmação, assinale a opção incorreta.
a) O pensamento de Taylor era o de lograr maior eficiência de modo a produzir mais com menor custo, possibilitando dividendos ao empregador e ganhos salariais adicionais ao empregado em função de sua produção.
b) A maioria acredita que os interesses de empregados e empregadores são antagônicos; ao contrário, a administração científica tem como fundamento que o interesse de ambos é único: prosperidade para o empregador e para o empregado.
c) O pensamento de Taylor apontava no sentido de aumentar a produção e diminuir o custo de modo a vender mais, possibilitando que o empregador obtivesse mais lucro que seu concorrente e pagasse mais a seu empregado.
d) O princípio preconizado por Taylor concretizou-se no aumento de produtividade, o que representou ganhos proporcionalmente iguais para o empregador e para os empregados.
e) O máximo de prosperidade somente pode existir como resultado do máximo de produção, obtida da aplicação do método científico de administração.
a) O pensamento de Taylor era o de lograr maior eficiência de modo a produzir mais com menor custo, possibilitando dividendos ao empregador e ganhos salariais adicionais ao empregado em função de sua produção.
b) A maioria acredita que os interesses de empregados e empregadores são antagônicos; ao contrário, a administração científica tem como fundamento que o interesse de ambos é único: prosperidade para o empregador e para o empregado.
c) O pensamento de Taylor apontava no sentido de aumentar a produção e diminuir o custo de modo a vender mais, possibilitando que o empregador obtivesse mais lucro que seu concorrente e pagasse mais a seu empregado.
d) O princípio preconizado por Taylor concretizou-se no aumento de produtividade, o que representou ganhos proporcionalmente iguais para o empregador e para os empregados.
e) O máximo de prosperidade somente pode existir como resultado do máximo de produção, obtida da aplicação do método científico de administração.
domingo, 12 de abril de 2009
TGA
(ESAF) A administração é uma ciência relativamente recente, consolidando-se como disciplina específica somente no início do século XX. Sem dúvida, dois dos autores mais importantes para a constituição da disciplina foram Henry Fayol e Frederick Taylor. Sobre estes autores é correto afirmar que:
a) O primeiro foi o fundador da Administração Científica, enquanto o segundo foi um dos fundadores da Teoria Clássica da Administração.
b) Enquanto o primeiro concentrou-se na analise dos tempos e movimentos dos operários de fábrica, o segundo preocupou-se em definir princípios gerais para a gerência das organizações.
c) Ambos são famosos pela clareza na exposição de suas idéias, seja na comunicação oral ou escrita.
d) Ambos construíram suas teorias a partir de pesquisas acadêmicas nas respectivas instituições que coordenavam.
e) Enquanto o primeiro era adepto do comando único na administração, o segundo propôs a chefia funcional múltipla.
Comentários: o gabarito marca letra “e”. Segundo Chiavenato: “A especialização do operário deve ser acompanhada da especialização do supervisor. Taylor era contrário à centralização da autoridade e propunha a chamada supervisão funcional, que nada mais é do que a existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área e que tem autoridade funcional (relativa somente a sua especializada) sobre os mesmos subordinados”. Já no tocante a Fayol e as idéias de comando único temos a uma citação interessante feita Krausz na obra Compartilhando o poder nas Organizações : “ (...) a cultura da eficiência descreve a estrutura piramidal típica que emergiu da Revolução Industrial, inspirada no modelo militar com sua linha de comando único, também defendida pela administração tayloriana, que consagrou termos como chefia, subordinação, controle e outros”. A síntese desse pensamento está no princípio unidade de comando que Fayol estudou. Segundo ele cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. Esse princípio de Fayol também é conhecido como sendo o princípio da autoridade única.
a) O primeiro foi o fundador da Administração Científica, enquanto o segundo foi um dos fundadores da Teoria Clássica da Administração.
b) Enquanto o primeiro concentrou-se na analise dos tempos e movimentos dos operários de fábrica, o segundo preocupou-se em definir princípios gerais para a gerência das organizações.
c) Ambos são famosos pela clareza na exposição de suas idéias, seja na comunicação oral ou escrita.
d) Ambos construíram suas teorias a partir de pesquisas acadêmicas nas respectivas instituições que coordenavam.
e) Enquanto o primeiro era adepto do comando único na administração, o segundo propôs a chefia funcional múltipla.
Comentários: o gabarito marca letra “e”. Segundo Chiavenato: “A especialização do operário deve ser acompanhada da especialização do supervisor. Taylor era contrário à centralização da autoridade e propunha a chamada supervisão funcional, que nada mais é do que a existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área e que tem autoridade funcional (relativa somente a sua especializada) sobre os mesmos subordinados”. Já no tocante a Fayol e as idéias de comando único temos a uma citação interessante feita Krausz na obra Compartilhando o poder nas Organizações : “ (...) a cultura da eficiência descreve a estrutura piramidal típica que emergiu da Revolução Industrial, inspirada no modelo militar com sua linha de comando único, também defendida pela administração tayloriana, que consagrou termos como chefia, subordinação, controle e outros”. A síntese desse pensamento está no princípio unidade de comando que Fayol estudou. Segundo ele cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. Esse princípio de Fayol também é conhecido como sendo o princípio da autoridade única.
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