TGA

(UNICAMP) Estudo da fadiga humana, conceito de homo economicus, supervisão funcional, desenho de cargos e tarefas são características da:

a) Teoria das Relações Humanas - Administração Formal.

b) Teoria Clássica - Informação Centralizada e Descentralizada.

c) Administração Neoclássica - Organização Linear

d) Teoria Estruturalista - Cadeias e Hierarquias

e) Administração Científica - Organização Racional do Trabalho

TGA

(UNICAMP) Assinale o principal elemento que caracteriza a obra de Taylor na Administração Científica.

a) A empresa não pode ser desenvolvida em torno das pessoas, mas sim de sua organização.

b) A necessidade de o administrador utilizar sua experiência e sua intuição, assim como generalização interdisciplinar, para orientar-se quanto às decisões a tomar.

c) A constatação de que a organização é um sistema social.

d) Aplicação de metodologia sistemática na análise e na solução dos problemas de organização, no sentido de baixo para cima.

e) Conceito de organização como sistema composto de múltiplos subsistemas, sua interação e reciprocidade.

TGA

(UNICAMP) A Teoria Clássica formulou uma teoria da organização, tendo por base a administração como ciência. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que não se relaciona com os princípios e ênfases dadas na Teoria da Organização:
a) Ênfase na adaptação do homem à organização
b) Ênfase na estrutura
c) Ênfase na organização formal
d) Ênfase na divisão do trabalho
e) Ênfase na especialização das partes.

Comentários: O gabarito marca letra “a”. Segundo Chiavenato: “A Abordagem básica da Escola da Administração Científica se baseia na ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Científica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial”. Para Caravantes : “A ênfase de Taylor, Gilbreth e seguidores era absolutamente concentrada na tarefa, na racionalização, na redução dos tempos de execução”.

A idéia de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT). A ORT se fundamenta nos seguintes aspectos:
1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos.
2. Estudo da fadiga humana
3. Divisão do trabalho e especialização do operário
4. Desenho de cargos e de tarefas
5. Incentivos salariais e prêmios de produção
6. Conceito de homo economicus
7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc
8. Padronização de métodos e de máquinas.
9. Supervisão funcional.